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公务员考试回归正常热度是种进步


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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的是,公务员考试回归长期热度是一种改变。2015年11月30日,中央机关及其直属事业单位公务员录用笔试举行,全国通过选拔资格考试的人数多达140万人。

虽然录取的岗位数量创下历史新高,但无论是考生数量还是这次国考的平均竞争比例,都创下了近年来的新高。如果考虑到弃考现象,今年国考的激烈程度会进一步降低。近几年来,被社会诟病的公仆热降温,应该说是好消息。

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至少,它指出,申请人逐渐对公务员职业有了更理性的认识。过去公务员的录取年复一年都是冷冰冰的,对公务员的职业生涯是特别尊重的。虽然整体低收入状况相对困难,但也许,对公务员职业生涯所谓灰色福利的误解是促使许多人接受各行各业的动机。客观来说,公务员职业生涯整体收入不低,工作压力也很大。

然而,许多人仍然停留在一份报纸上一杯茶的时代。另外,想从波录取中受益的人不在少数。

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功利录取无疑有利于公务员的招聘。我国致力于建设法治政府,服务政府,清正廉洁,这在一定程度上可以转换为排斥公务员的个人素质。1999年转入公务员队伍的人,带着自己的利益,在工作中很难理顺个人利益和公共利益的关系。

他们的能力越强,对公共利益的损害就越大。为此,以往所有的公务员招聘都是以品行端正为最重要的考核选拔条件,组织部把德才兼备作为选拔任用干部的基本标准。只有干部队伍更加风正,作风不好才不会失去市场。公务员考试回归长期普及,与十八大以来党中央推进作风建设、严惩腐败不无关系。

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大量贪官被绳之以法,大量违纪行为不断被举报和曝光。这不仅向社会发出了腐肉不能传的厌恶信号,也指出了规范党员干部权力运行和德行的大趋势是不可逆转的。建设现代政府,肯定意味着对公务员的排斥和监督会更加彻底。中央政府的忠诚、决心和独特的态度,迫使那些有当官发财梦想的人摧毁了他们的幻想。

当然,要规范公务员专业,不仅要强调公务员的责任和义务,还要进一步完善和保障公务员应有的权利。我们必须建立一个强有力的激励机制,不同地区和不同级别的公务员都应该得到这个机制。比如,岗位管理体系的职级待遇提升机制的建立,使得公务员需要随着工作年限的减少和业务能力的提高,构建一个可预测的、快速增长的薪资福利。

被压榨了寻租机会和腐败机会的公务员,应该有自己的职业素养和尊严,他们的福利设计体现了对公共服务的回报和对努力和奉献的认可。只有这样,才有更多有志于服务大众的年轻人,社会才会对公务员有更理性的认识。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。本文来源于网络出版物,具有排他性:阿里彩票。

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